안녕하세요. 저와 비슷한 상황을 겪고 있는 분들이 계실까 싶어 용기 내어 글을 씁니다.

저는 코몽에서 나름 유명한(직원들덕분에) 유&준 이라는 업체에서 2024년 4월 12일, 직장 내 괴롭힘과 부당해고를 당한 뒤 퇴사하게 되었습니다. 이후 노동청에 신고했고, 괴롭힘과 부당해고 사실이 인정되었습니다. 그 과정에서 회사 대표 측이 화해를 요청해, 노무사 입회하에 합의서를 작성하고 2024년 7월 31일과 8월 31일 두 번에 걸쳐 임금 미지급급과 합의금을 지급받기로 했습니다.(대표측에서 돈이 없다며 2달에 나눠서 지급하기로 하였습니다.)

그런데 약속한 날이 지나도 단 한 번도 합의금이 지급되지 않았습니다. 재차 연락하고 신고하니, 이번에는 오히려 회사 대표로부터 협박성 카카오톡 메시지를 받았습니다. 내용은 저를 실업급여 부정수급이나 과지급수당 문제로 신고하겠다는 위협이었습니다.

더 충격적인 건 이런 협박성 메시지가 저뿐만 아니라 다수의 전·현직 직원들에게도 발송되었다는 점입니다. 저는 이미 직장 내 괴롭힘과 부당해고로 큰 정신적 피해를 입었고, 여전히 회복되지 않은 상태였기에 이러한 협박은 저를 더 큰 고통으로 몰아넣었습니다.

정신과 상담과 약물 치료도 받아봤지만, 불안감과 두려움은 사라지지 않았습니다. 게다가 회사 대표는 본인의 블로그에 직원들을 비난하는 글을 올리고, 심지어 사치스러운 일상(여행, 쇼핑, 고급 음식 등)을 자랑하면서 저희 피해자들에게 2차 가해를 하고 있습니다. 돈이 없다며 월급마저 안주고 있는 상황에서 도무지 이해가 되지 않는 행동입니다.

더 황당한 사실은, 이들이 현재 회사가 폐업된 상태로 등록되어 있음에도 불구하고, 같은 상호명으로 여전히 사업을 운영 중이라는 것입니다. 이는 고의적인 책임 회피로 보이며, 법적 대응이 필요하다고 판단하고 있습니다.

저는 현재 대한법률구조공단에 상담을 신청했고, 추가로 법적 대응을 준비 중입니다. 하지만 그들이 폐업을해 돈을 받을 수 있을지 확실하게 모르겠다라는 답변입니다.

이렇게 글을 쓰면서도 마음이 무겁고 억울함을 감출 수 없습니다. 저뿐만 아니라 다른 직원들 역시 심각한 정신적 피해로 인해 여전히 사회에 적응하지 못하고 있습니다. 우리는 직장에서 겪은 괴롭힘과 부당한 대우로 이미 큰 상처를 받았고, 그 후에도 반복되는 협박과 2차 가해로 고통받고 있습니다.

반면, 가해자인 회사 대표는 블로그에 직원들을 비하하는 글을 올리며(지금은 몇개의 글 삭제함) 마치 자신이 피해자인 척 '피해자 코스프레'를 하고 있습니다. 심지어 회사는 폐업 처리된 상태인데도 같은 상호명으로 뻔뻔하게 사업을 계속하고 있습니다.

노동청 화해조서가 무슨 의미가 있을까요? 법적 효력이 있는 문서를 작성해도 지켜지지 않고, 약속은 무시됩니다. 이런 현실 속에서 근로자들은 법의 보호를 받지 못한 채 방치되고 있습니다. 더 답답한 것은, 노동청의 연락에도 응하지 않고, 출석 요구에도 전혀 응하지 않는다는 점입니다. 법과 제도가 존재하지만 이를 무시하는 사람들 앞에서 노동청은 민사를 넣어보라고 합니다. 근로자들은 속수무책일 뿐입니다.

근로자들을 보호해야 할 노동청은 과연 어떤 역할을 하고 있는 걸까요? 정말 억울하고 답답합니다. 피해자들이 제대로 된 보호를 받을 수 있는 법적 장치가 필요합니다.

이 글을 통해 저와 같은 피해를 겪은 분들이 조금이라도 위로를 받았으면 하고, 누군가는 이 부조리한 현실을 바로잡는 데 작은 목소리라도 보탤 수 있기를 바랍니다. 부디 근로자들이 더 이상 억울한 피해자가 되지 않도록, 사회의 관심과 변화가 필요합니다.

읽어주셔서 감사합니다.

같은 피해를 겪은 분들이 외롭지 않기를 바라며 이 글을 남깁니다.
혹시 조언이나 도움이 될 만한 정보가 있다면 댓글 부탁드립니다.

감사합니다.